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云顶官网:用人单位依法应支付的最低劳动报酬

时间:2021/11/17 16:42:49   作者:   来源:   阅读:57   评论:0
内容摘要:就业是民生之本。“十四五”时期,我国在全面强化就业优先政策的同时,也将提升劳动者收入和权益保障水平等就业质量的重要指标纳入政策目标之中。今年8月,国务院印发的《“十四五”就业促进规划》(以下简称《规划》)中,“劳动报酬”被6次提及,《规划》明确指出,“十四五”时期,我国就业质量要稳步提升,劳动报酬提高与劳动生产率提高基...
就业是民生之本。“十四五”时期,我国在全面强化就业优先政策的同时,也将提升劳动者收入和权益保障水平等就业质量的重要指标纳入政策目标之中。

今年8月,国务院印发的《“十四五”就业促进规划》(以下简称《规划》)中,“劳动报酬”被6次提及,《规划》明确指出,“十四五”时期,我国就业质量要稳步提升,劳动报酬提高与劳动生产率提高基本同步,提高劳动者工作待遇,加强劳动者权益保障,提升劳动者获得感和满意度,让广大劳动者实现体面劳动、全面发展。

同时,《规划》中提出,要健全工资决定、合理增长和支付保障机制,完善最低工资标准和工资指导线形成机制,积极推行工资集体协商制度。

今年以来,多个省份陆续上调最低工资标准,确定日期的同时,也明确调整并酝酿有关方案,低收入劳动者将切实受益。什么是最低工资标准,哪些省份涨了,对实际收入有什么影响?人民网记者梳理了相关要点。

最低工资上调不等于人人都涨工资

最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

人力资源和社会保障部在2015年曾下发通知,要求最低工资标准每两年至三年至少调整一次。

北京市京师律师事务所合伙人、律师王正宇在接受人民网记者采访时表示,对于很多行业的从业者而言,最低工资都起着非常重要的作用。《劳动法》第四十八条明确规定,国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

最低工资标准怎么定?王正宇表示,《劳动法》第四十九条指出,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用;社会平均工资水平;劳动生产率;就业状况;地区之间经济发展水平的差异。

值得注意的是,最低工资上调并非意味着人人都涨工资,依照《最低工资规定》,劳动者的工资不能低于最低工资标准,因此随着最低工资标准的上调,低收入劳动者工资将会水涨船高。

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